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“六有”青年在“浙”里
时间:2019/9/24 12:14:23 来源:浙江青娱乐丝瓜视频下载 点击量:948

 

深化“有地方吃、有地方住、有工资发、有工作环境、有沟通交流、有奋斗目标”的人才留住机制,把“六个有”打造成具有企业特色的人才文化“广告词”。为了更好的培养人才、留住人才,近日,青娱乐丝瓜视频下载分(子)公司纷纷组织开展“关心关爱新员工”活动,着力解决好新员工的现实需求,为青娱乐丝瓜视频下载高质量发展夯基固本。

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欢声笑语,零距离

“嘘,不要告诉他答案”“快跑,她们要追上来了” ……手舞足蹈的“你划我猜”,背靠背、手挽手的“夹球快跑”让三墩基地篮球场上不时传来一阵阵欢声笑语。设备安装分公司组织新老员工在这里进行暖场小游戏,促进大家的交流,消除大家的隔阂。

随后,在分公司会议室进行了座谈会。新员工们纷纷敞开心扉、积极主动地分享了自己工作以来的感悟以及遇到的问题,分公司副经理(主持工作)陈耀武一一解答了每位员工的提问。分公司党总支书记骆文婕在会上分享了自己的工作经历,以此激励大家在做好本职工作的同时学会思考,做好自己的职业规划。最后,参会人员还将自己的寄语张贴在了心愿板上,共同畅想未来。

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住宿保障,无忧虑

建筑装饰幕墙分公司党支部联合团支部组织开展2019年新进大学生访谈会及交流会。以聊天、话家常的方式鼓励大家畅所欲言,帮助大家消除隔阂,解决实际需求,鼓励大家安心愉快的工作。

出门在外讲究衣食住行,年轻人出门在外打拼,第一个面临的就是住房问题。为了解决新员工的住宿问题,分公司租赁集体宿舍,给大家创造齐聚一堂、共同学习的生活环境。对于自己租房的新员工,分公司也给予一定的住房补贴,减轻他们的租房压力和生活成本。

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师徒结对,有帮带

第四分公司在会议室召开2019年度新员工座谈会暨师徒结对仪式。11对师徒在协议上按下手印,共同见证师徒帮带关系的确定,为新员工在今后的工作中提供“传、帮、带”的坚强后盾。

会上,各位新员工畅谈自己的想法意见,班子成员也从不同的角度对实际的问题进行了交流解答,并倡导大家高效利用空余时间加强学习,加快成才。师傅们也根据徒弟的平时表现提出了建议意见,期望大家能够在未来的工作中积极主动,增强执行力,将个人成长成才与企业高质量高水平发展紧密结合。

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沟通交流,解困惑

安徽合肥技师学院项目部组织召开新进大学生交流座谈会。通过面对面交流,及时跟进、了解新入职员工在项目的适应情况和工作中的成长情况,帮助大家更快成长,更好地适应新环境、新团队。

会上,分公司副主任工程师、项目技术负责人高镇烽及2名大学生的师傅王照明、张纪锁,详细了解了他们的困惑及需要支持协助的地方。2名大学生畅所欲言,并纷纷表示,会倍加珍惜在项目历练的机会,虚心向师傅请教学习,争取早日成长成才。期间,进行了“员工满意度问卷调查”。

(范继超 杨芬 李洋 张艺驰 李洁)

 

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